February 16, 2020

胡适语录

在我心目中,胡适最牛,原因实在太多,但是归根到底,胡适对我的人生有指导意义,而且是可操作性极强。我崇拜过王阳明,崇拜过曾国藩,崇拜过很多牛人,他们的事迹足够牛,但是学习他们的可操作性不强(原谅我资质愚笨)。

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February 11, 2020

BuzzFeed CEO 写给员工的邮件,展望 2020

BuzzFeed创始人兼首席执行官乔纳·佩雷蒂写给员工的邮件,展望 2020年。随着用户需求和技术创新而变化,Buzzfeed的适应能力是其竞争力,这是在变化万千的媒体竞争中生存和发展的原因,未来更是发力视频、会员、社交和媒体网络。

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February 8, 2020

关于学习法则:输入和输出

人类的学习必须 有进、有出,进就是 Input,方法像是阅读、听讲、练习 … 等;出就是 Output、产出,形式可以是写文章、做出成品、演讲、教人 … etc。 一个系统除了 Input / Output,另外两个非常重要的就是 Process 和 Feedback,学习的 Input / Output 很容易理解,Process 就是学习者,具体地讲就是大脑裡的记忆、分析、思考,外在方法则是像 刻意练习 、深度工作 … 等。

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January 7, 2020

如何理解所谓的压力与红利

俞军老师最近阅读了很多经济学的专著,而且一直也希望产品经理多阅读一些经济学的教程和书籍。那么经济学的一些逻辑,思维方式,其实对我们更好的理解产品,理解运营,以及理解我们自身所处的社会,也都是很有帮助的。 那么今天先分享两个最常见的经济学中的词汇,挤压效应,溢出效应。 先说说挤压效应,什么是挤压效应,其实可以理解为作用力的传递。在经济生活中,最常见的表现就是,某个领域遭遇到的风险,压力,会逐渐传递到其他领域。

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January 7, 2020

曾经优秀的人,怎么就突然不优秀了

职场上有很多辛酸事,很多合伙人出局的故事,很多技术骨干被裁员的故事。说来模板都类似,曾经是名校毕业,曾经是优秀员工,曾经被领导表扬,曾经业绩突出,然而突然有一天,因为种种原因,被裁员了,想申诉,想求解释,结论是,能力不匹配,未能与企业一起成长云云。明明曾经优秀,怎么就突然不优秀了,拖后腿了呢。 这有两说,一说是企业冷血,卸磨杀驴,嫌弃老人成本太高,又没有年轻人肯卖命;另一说是,一些老白兔们不知道追求进步,躺在功劳本上坐吃山空,还占着位置阻碍了新人的前进。那么根据不同人的屁股位置,会有不同的选择。

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